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    不惑之年的新使命:为人民服务完整版

    日期:2023-01-28 來源:仿的愛馬仕包價格公司 字號: 【字號: 打印本頁

    不惑之年的新使命??《为人民服务完整版》??現在大溝里沒有水,湖里面都沒法抽,所以造成水稻推遲,到現在沒有栽下去。這事兒得抓緊解決,實實在在這是困難。

    把黨情搞清楚,依據黨情創新黨建理論、推動黨建工作,這是我們黨發展壯大的成功之道。我們黨成立之初,中國是一個農民和小資產階級的汪洋大海,現代產業工人并不多。特別是1927年大革命失敗后,黨的工作重心轉移到農村,出身于農民和小資產階級的黨員越來越多。以毛澤東同志為代表的中國共產黨人,對于這樣的黨情有著十分清醒的認識,并基于這一黨情創造性地提出了“思想建黨”理論,以防止非無產階級思想對黨的危害,從而保證了黨的先進性和純潔性。我們黨在90多年的發展歷程中也曾遭遇過不少挫折,一些挫折的發生與對黨情把握不準、錯誤估計黨內形勢密切相關。正反兩方面的經驗告訴我們,什么時候黨情把握得準,黨的建設就卓有成效;什么時候脫離了黨情,黨的建設就弊病叢生。今天,我們黨是一個有著8800多萬名黨員、440多萬個黨組織的世界上最大的執政黨,黨情的復雜性前所未有。如果對這種復雜性沒有清醒認識,總是霧里看花,全面從嚴治黨就難以切中肯綮,甚至會南轅北轍。,純潔黨內同志交往是黨風廉政建設的重要內容。黨內關系影響黨風走向。十八大以來,中央以出臺八項規定開篇,集中整飭黨風,嚴厲懲治腐敗,堅決查處“七個有之”“五個比如”等問題,一個重要著力點就在于讓黨內關系回歸本色、讓同志交往走向正常。特別是監督執紀“四種形態”,指明了全面從嚴治黨的具體路徑,每一種形態的實現都建立在黨內關系正?;A之上,又反過來純潔黨內同志交往。只有保持黨內純潔同志關系,黨內關系正?;?,才能增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

    接受監督積極作為。監督并非束縛,監督、權力和責任互為依托、互為促進,都是為了黨和軍隊事業的發展。隨著制度籠子的扎緊、懲戒措施的形成,當前個別領導干部身上出現了一種“為官不為”的現象。在工作中,有的怕失誤,怕冒險,不敢面對矛盾,不敢果斷決策,寧肯不干事,但求不出事;有的機械照章辦事,只依法不辦事,擔心干的越多犯錯越多;有的對不分管的工作不發言,觸及利益的事往后退,面對錯誤的言行不批評,不敢真抓真管。事實上,這些情況的發生正是因為對監督的不習慣和不自覺。應該認識到,監督的目的是規范作為、促進作為、科學作為。決不能因為監督而不行使權力、承擔責任,更不能因為監督而不敢作為、不敢擔當。“為官避事平生恥。”黨把我們放在這樣一個崗位是信任、是重托,黨監督我們的工作是督促、是幫助,領導干部的職責就是干事;不干,半點馬克思主義也沒有?!稐l例》特別提出:“建立容錯糾錯機制,寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤。”“黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當的干部擔當,為敢于負責的干部負責。”對不擔當、不作為、敷衍塞責的干部要嚴肅批評,對失職瀆職的要嚴肅問責,造成嚴重后果的要依紀依法處理。領導干部要習慣在監督下開展工作,時刻以事業為重,既要審慎運用手中的權力,也要敢作敢為、銳意進取,這樣才能成為想干事、能干事、干成事、不出事的好干部。,好干部是“管”出來的,是“嚴”出來的,同時也是培養出來的,信任出來的、干部是黨的寶貴財富,必須嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督,又要在政治上、思想上、作風上、生活上真誠關愛,鼓勵干部干事創業,主動作為。黨的十八屆六中全會強調把信任激勵與嚴格管理結合起來必將有利于調動干部的積極性,有利于形成既有集中又有民主,既有紀律又有自主,既有統一意志又有個人心情舒暢生動活潑的政治局面。

    怎樣才能聽到真話和正直之言呢?應當看到,從諫如流與敢于直言、聽真話與說真話如同一枚硬幣的兩面。歷史與現實都告訴我們,說真話的“指揮棒”握在聽真話者手中。唐官裴矩,舊為隋臣。隋煬帝喜歡恭維,他就溜須拍馬。唐太宗愛聽真話,他就面折廷爭。司馬光評價說,裴矩“非其性之有變也”,而是“君惡聞其過,則忠化為佞;君樂聞直言,則佞化為忠”。上有所好,下必甚焉。領導者有聽逆耳忠言的胸襟與肚量,聞過則喜、聞頌則憂,人們就會越來越習慣于說真話。上世紀60年代,周恩來同志下基層調研農民對公社食堂的看法。當時“浮夸風”盛行,地方搞“安排”,農民有顧慮,調研最初并不成功。為了聽到真話,周恩來同志擠出4天時間走家串戶,與群眾同吃同住,終于讓群眾說出了掏心窩兒的話。對于領導干部來說,堅持以聽真話、聽心里話為目標,積極創造聽真話的條件,為說真話者撐腰,就一定能夠聽到真實的聲音,也一定能夠扭轉不說真話的風氣??v覽中國古代盛衰興替的歷史,廣開言路、從諫如流,往往是良政善治的開端;壅蔽言路、閉目塞聽,常常是政治衰敗的前兆。下級對上級的批評是為了糾正上級的缺點和錯誤,對領導干部改進工作、完善自身是有益無害的。英國哲人培根也說過,能夠聽到別人給自己講實話,使自己少走或不走彎路,少犯錯誤或不犯大的錯誤,這實在是福氣和造化。,營造良好的政治生態,必須全面推進從嚴治黨。從嚴治黨在抓緊反腐敗斗爭毫不放松的同時,應該針對政治生態建設中存在的問題,從思想、作風、制度、監督、教育、執紀等多方面,健全和完善監督制度,實施強有力和最有效的措施,對黨內實行監督。這樣監督制度的籬笆才能扎細扎密扎牢,才能關住權力,保證黨的肌體健康。

    第五,蘇聯反腐敗實踐沒有抓準對象。蘇聯反腐敗的對象往往聚焦于地方和部門的領導人,而不是黨政高層官員。曾擔任戈爾巴喬夫助手的博爾金一針見血地指出:“富有經驗的黨的領導卻努力把所有的批評引向黨的、經濟的、蘇維埃的基層官員。如果分析一下各個人民代表特權問題委員會的工作,就會一清二楚:最高領導集團沒有受到檢查。”,黨的十八大特別是2016年以來,各級紀檢監察機關注重日常監督,抓早抓小,防微杜漸,在運用“第一種形態”上下大力氣,對于反映黨員干部思想、工作、生活作風等方面的一般性問題,以及廉潔自律或不正之風方面的輕微問題,有針對性地“咬耳扯袖”,及時讓黨員干部把問題如實講清楚,防止其在錯誤的道路上越走越遠。2016年1至11月,中央紀委處置反映中管干部問題線索中,談話函詢1305件次,比2015年同期增長96.5%;全國紀檢監察機關談話函詢11.1萬件次,比2015年同期增長205.8%;全國紀檢監察機關共處置問題線索61.5萬件,較2015年同期增長41.8%,問題線索存量持續下降,增量逐步減少。主動向紀檢監察機關交代問題的人數不斷增長,僅2016年上半年就有2.9萬人,是2015年全年人數的5倍多。

    落實《準則》要求,堅持平等的同志關系、形成互稱同志的習慣,重要的是領導干部要以上率下、以身作則,平等對待同志,帶頭稱呼“同志”。這也要求全黨上下用“同志”喚醒和強化共產黨人志同道合的初心,堅定共產黨人的理想信念,激發共產黨人的革命熱情,不斷營造平等和諧、奮發有為的濃厚氛圍。,與張國燾分裂主義形成鮮明對比的,則是劉志丹、習仲勛等陜北根據地黨和紅軍廣大黨員干部所表現出的高度自覺地服從中央、維護團結的大局意識。在黨中央到達陜北后,習仲勛從革命大局出發,堅定地服從黨中央安排,在不同的崗位上努力為黨工作,從不計較曾經受過的不公正對待。1943年,毛澤東親筆寫下“黨的利益在第一位”贈給習仲勛,這是對習仲勛崇高大局觀的充分肯定。

    【編輯:武田真治】

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